办公大楼内，一名一yan便看的chu来大学刚毕业不久的少nV正对着面试官行云liu水地回答问题。

随着时间liu逝，面试已经接近尾声，面试官指着履历的最後一栏询问：

「…gen据履历上所述，你的能力是时间，大约能控制到什麽程度呢？」

「大约五分钟到十分钟左右，状态好的话曾经到十五分钟，但这就是我的极限了。」

「五到十五分钟…」面试官用笔在纸本履历上标注着，接着说：「好的，那今天还有什麽问题想要问吗？」

「没有了，谢谢。」

「那麽今天面试就到这边，面试结果我们会再另外通知您～从那扇门离开就可以了。回家路上小心。」

yan前的面试官摆chu相当官方的微笑，一边整理手上的履历，一边对着少nV背後的门zuochu了请的手势。

「好，谢谢。」

少nV对着面试官微笑点tou之後便立刻起shen离开了房间，大步liu星地走进电梯an下1F，同时手上C作着手机打开备忘录，将今天面试的公司划掉，整个过程行云liu水一气呵成，彷佛被设定好的机qi人一样。

如此熟练的理由无他，

少nV名叫尹见之，大学毕业之後整整五个月都在待业中，面试四chu1碰bi，公司的面试官想不想录用他几乎立刻就能判断chu来，像今天这份工作肯定没了。

毕竟尹见之不仅只是刚毕业的社会新鲜人，「能力」也是对行业相对无用，且并不特别罕见的「时间」。

「能力」是与生俱来、凭藉运气得到的一zhong类似於超能力的技能，且完全不关乎你的血统或遗传，gen据统计数据，每个人差不多六岁时会开始显现自己的「能力」。

据说在中世纪时，「能力」的上限非常高，以最浅显易懂的火元素能力b喻：那时候的「火」的能力者最基本也能够制造chuPa0弹般大小、轻易能够烧毁一座城的威力的火弹。

令人遗憾的是今时不同往日，现代的「火」能力，最高上限不过就是打火机的等级而已，其他能力自然也不言而喻。

因此，在所有能力的上限都大幅降低的情况下，许多能力也变得中看不中用，或使用条件变得苛刻。

以尹见之的「时间」能力为例：尹见之使用「时间」能力时，让时间「往前」是相对简单的，但若是想要让时间「往後」，就有条件了。

例如尹见之想要让一块橡pica的时间「往後」五分钟的话，那便会成功，因为她知dao如何使用橡pica，并且可以「肯定」橡pica会因为使用而消耗；若是她想让一张试卷「往後」五分钟，而她对试卷的题目却完全不懂，便会失败；但如果尹见之认为自己已经理解题目，实际上却理解错误的话而本人不知情，即使成功也只会chu现错误答案。

所以若是尹见之想要让时间往後，她就必须对未来的发展有90%以上的把握才能有机率成功，这是尹见之自己研究chu来的成果。

但其实她不认为自己有百分百了解这个能力就是了。

虽然现在为了防范各zhong不同能力导致的不公平竞争，又或者攻击型能力者伤害他人，已经chu现许多规范各zhong能力的法条，早已不是用能力就能横行霸dao的年代了。

但能力还是被看得很重，甚至可以说b肩学历，毕竟好用的能力可以很大程度地帮助一间公司运转，同样学历、经历的状况下，b的就是能力了。

尹见之轻轻地叹息了一声，关掉了备忘录，接着又打开自己的hutou看了一yan，立刻又切到记帐程式开始JiNg打细算。

剩下的这点余额再撑两个月就到极限了，家里大学毕业之後连微薄的金援都断了，现状是谁都没得指望，所以才如此急切的寻找工作。

正当她仔细的盘算着这个月开销的同时，电梯也到了一楼。

尹见之从电梯chu1走到