中年人笑得灿烂无比，“完整的技术资料只有公司的研究员才有权查阅。或许，您现在有兴趣听听我们公司的待遇标准。”

这些刚从学校毕业的年轻学生，若是照国内现有的制，在各大科研院所里只能就班地从事很基础的工作，想想有新意的研究，敖个七八年有资再说吧。

事实上，对新人而言，国内尤其是制内的航空航天岗位黄金时期已经过去了，十几年前只要是航空航天专业毕业的本科生，就有大把的岗位和研究机会向他们招手，可谓求才若渴，而现在……，就不多谈了。而国内的民营航空航天公司又是个萌新，没有规模，不成气候，纳不了多少技术人员。

最近几个月，陈文浩和公司的人力资源门在全力推行人才招揽计划这个被称之为“年轻学者千人计划”的招聘方案，将瞄准全国乃至全球的着名校的相关专业学生，以及各大科研院所的年轻技术人员，邀请有潜力的人才加盟。

苏京冬带领的人力门在短短几个月内已经扩张了数倍，除了时刻盯国内专业院校的毕业生资源，欧几家排名靠前的校工学院系也都安排了专人负责，今天这名现在王志伟面前的中年人就是苏京冬团队里的一员。他在国的日常工作就是走访几大校的相关院系，了解表现优异的中国留学生的资料，如果其中有公司需要的人才，就想尽办法招揽。

最近几个月，看着公司的新基地即将竣工并将投使用，人力资源门全人员连轴转，要为将要一步铺开的摊填满成百上千的萝卜坑。

如今，航空航天组的名单人数已经超过300人，都是经过内筛选符合要求的年轻人才，其中近一半来自国内各大科研院所，因为不适应制内的气氛才挖到的。但是目前这些人都只是初定，没有签订正式的劳动合同，不少人都等着参观过公司的航空航天基地，然后才能最终决定。

现在在航空和航天领域内，最吃香的就是有丰富经验的研发和理人才，需要的就是能带领项目组、为研发指引方向的领羊。刚毕业刚行的新人要么苦熬资，将最创造力的十年时间用来很基础的工作；要么就是改专业方向，从事相关的件工程或电工程。

一向不信奉鬼神的苏京冬都忍不住要祈拜过路神佛，即将竣工的新基地一定要给力啊。他参观的时候还只有框架，再说外行看着规模宏大，在专家里或许又是另外的一评价。若是不能让这些人满意，这个行业圈又很小，再回去后一说一传，人才还愿不愿意来都是其次，公司的招牌就此就塌了。。。

随着中年人将说服王志伟的消息传回公司，万里之外的人力总监苏京冬，在电文档中的航天组人员名单中又添上了一个新名字。

“……那好，申请书给我看下。”这么优厚的条件，说不心动那是假的，王志伟决定要去现场看看，实际上冲着那份资料，心里就已经有所偏向了。只是他有不明白，只不过最近几年没回国，国内的科技企业已经这么势了，翻译件的竟然跨行玩那么尖端的行业了，还让不让其他科技企业好好过日啦。

他愿意，随时可以让小西生产需要的黑科技设备。可是这样的话，对提升地球科技准能起到多少作用？

他又掏一份资料递给王志伟，“只要你通过面试、正式职，不仅可以接到公司储备的技术资料，参与到这些尖端项目的研发工作中，还会一次给予不低于20万元的安家费，免费提供档单间公寓和餐饮服务。至于工资薪酬和相关的各类福利，也绝对是业内最好的标准。”

可是对陈文浩来说，他最需要的却是一大批受过专业教育、力旺盛、思维捷的人才！其他科研院所最重视的研发方向和研发思路，他反倒资源丰富，有的是现成的技术资料，需要的却是一个可以收和发扬这些技术的技术团队。

基础人才都还好说，中国的人力市场资源足够的丰富，却是老总陈文浩重关注的航空航天组，要招揽合适的人才却是用足了脑只要有潜力的年轻人才。

见王志伟的神情开始松动，他顺势发了邀请，“公司的航空航天基地今年底就能竣工，要不你可以先来基地参观一下，再决定。如果愿意的话，只要在这份参观申请书上签个字，公司报销你的来回费用。”

……

“更多的资料呢？”王志伟已经看完了手上的几页资料，懂行的一手便知有没有，资料里记载的内容虽然没有写全，但是却让人耳目一新，有现在学界正在讨论的方向，还有完全没有见到过的思路，只可惜都只是蜻蜓一般，把人的胃吊在半空，却不给最关键的内容。