蓝京反倒拿nie起来，严肃地说：“我也不会随便签字，要会同相关bu门、工作组讨论研究，集ti会办。”

邹昊丞没脾气dao：“是是是，这么大事儿谁说了都不算，我这边方案也要走liu程的……蓝区长，怎样才能优化程序、顺利推进shen水区的ti制改革？”

说白了就是，怎样绕开持不愿承担国企私有责任的区领导以及冥顽不灵的qiang大保守力量。

“首先，改制必须得到东阁工人支持，这一点至关重要，市区两级领导也得尊重来自基层的民意；其次程序要合规，gu权结构xing改变要经gu东大会审议通过，一旦通过就ju有法律效力，不是某某领导一句话能否定的事儿，邹董事长，东阁是gu份制企业，大事小事gu东才能决策权！”

蓝京加重语气dao。

邹昊丞豁然开朗，连连点toudao：“gu东大会决议有法律效力，是的，是的。”

“董事会执行gu东大会决议，涉及国有资产转让bu分知会区领导和相关bu门，而不是请示，”蓝京dao，“请示存在批与不批，知会就是不guan是否同意都必要zuo，但方式可以商酌。所以我签字等于督查督办，也无权改变gu东大会决议。”

“gan觉思路一下子打开了。”颜思思手托香腮笑dao，yan里满满的信任与欣赏。

蓝京续dao：“我认为东阁工人肯定支持，gu东大会也肯定能通过，为什么？半年以来工人拿到工资奖金，大中小gu东看到盈利希望，为何不沿着正确的方向大步向前？”

邹昊丞迟疑dao：“话虽如此，一下子把国企xing质的东阁兴达公司转让chu去，轰动xing和争议xing可想而知，对于好不容易才稳定下来步入正轨的三车间生产经营也不可避免产生负面影响……”

“目前兴达公司工资水平与静宇装饰、绿桃标准件guan理下的六个车间相比如何？”

“基础工资高些，但私企模式下的工人拿计件，还有超额奖励，加起来平均高一百多块钱。”

“改制动力不就来了吗？每个月多拿一百对一个家ting来说是件大事，”蓝京暗想对我也是大事，提ba副区长工资提高到910心里也快活了好一阵子，“兴达公司不搞转让，而是转包，以个人承包方式过渡一下，等到大家都认可了再由承包人chu资买下来，争议不就小多了？改革没有回tou路，我不信到时有人愿意重归国企吃大锅饭的zuo法。”

“负责三产的劳动服务公司呢？”

“单吃下东阁集团服务xing项目就够生存吧，我觉得经过半年磨砺企业应该有了危机意识和竞争意识，也是该断nai的时候了。shen化改制后九车间组建的三个实ti公司只负责赚钱；劳动服务公司自收自支，自负盈亏；集团总bu负责统筹调度，拓展业务，当然了营销也要量化考he，指标分解到每个销售经理tou上；财务包干，多一分钱都要找财务总监算账，东阁干bu员工形成凝聚合力，集团哪有红火不起来的dao理？”

邹昊丞一直jin锁的眉tou终于舒展开来，shenshen点toudao：“畏之如虎的shen化改制工作经蓝区长这么细细掰开来一说，好像一点都不难了，谢谢蓝区长，我ma上就启动这项工作！”

还准备就一些细节展开讨论，这时来了位不速之客，同样也愁眉苦脸、心事重重，一进门就冲上前jin握蓝京的手dao：

“总算找到蓝区长了！蓝区长快帮帮我，再不帮区五建真得万劫不复，万劫不复！”

原来是衡芳区第五建筑公司老总向德勤。之前车端平主持区正府党组会议bu署落实启动旧城改造第二阶段工作时，万启阁为首的本土系就旗帜鲜明提chu工程项目向区五建倾斜，以保住严重资不抵债的区国企。名义上的理由是fei水不liu仓人田，工程谁zuo都是zuo，为什么不扶持本土企业呢？

但实际上打的小九九都有数。总编制38人的区五建，总经理向德勤以下有6个副总经理，对应6个科室正副科长12个，还有享受待遇的老干bu9个，也就是28个干buguan理10个办事员，那么办事员真的办事吗？半数以上都是关系hu，年轻不大来tou都不小，很多活儿到tou来向德勤亲自跑tui。干好干坏一个样，哪怕从年tou到年尾没一桩业务，总能设法要么区财正“借款”，要么银行追加贷款，反正确保38位干bu员工工资分文不少。

再说这位总经理，也真是苦命的娃儿，本shen有抱负有能力也有手段，就是掌握不好度的问题。国企不便言说的潜规则是，如果经营的太好就会