蓝京目光从机qi上收回来正面转向工人们，挥动单臂dao：“你们都说私企老板没有人情味，只会压榨，那他凭啥给手下四万块钱一年？看在哥儿们gan情好份上？错！私企老板的确不讲jiao情，生意就是生意不存在好哥儿们，只认技术实力，他给是因为人家值这个价儿！这会儿车间里没外人，我也就实话实说了，你们罢工，集团怕不怕？怕；正府怕不怕，怕。我们怕什么？怕影响东阁正常生产秩序，对改制的社会效应产生负面影响，听到这里，大家明白啥了没有？我们唯独不怕车间招募不到工人！”

四下里静悄悄没人说话，只有蓝京的声音在空旷的车间上空回dang。

“四万年薪只有一位且无法取代，但我可以用更低的工资招到工人，大家信不信？因为你们不ju备不可替代xing！有人觉得私下跟待岗工人统一战线了，没用，回tou我宣布再加10%工资，立ma瓦解你们的阵营，敢不敢打赌？”

说到这里蓝京故意停顿二十秒钟，缓和语气dao，“当然四万年薪的确很高，我听了都心理不平衡，大家觉得是自己的好几倍，也是我的好几倍么。这事儿回tou我得跟周老板聊聊，肯定要砍一点下来，这样我和工人兄弟们心里舒服些，是不是？哈哈哈哈……”

车间里笑成一片，气氛不知不觉轻松下来。

蓝京又dao：“好啦大家各就各位继续干活儿，今天停工，两车间所有人员要扣工资的，这叫无故旷工，我们玩笑归玩笑，制度归制度，一点不能han糊。我也衷心希望这是最后一次，今后再有人企图通过这zhong方式提意见，正府、集团将毫不客气严惩不怠！开工！”

安抚加威慑总算让工人们恢复生产，车间里又响起轰隆隆机qi声以及各zhong刺耳嘈杂的切割声。

蓝京也不han糊，再度拨通周静宇手机dao：

“事情暂时告一段落，我也要批评你。年薪制是私企特se，集团和工作组都予以尊重，但年薪制都有保密规定的，那位技术总监zuo到了吗？在低收入水平的工人们面前炫富，说明他很浅薄，就冲这一点就得降薪给点教训，你认为呢？”

“搞技术的总有些……”

周静宇也tou疼，半晌dao，“降到3.7万吧，扣掉的3000年底我自掏腰包补上。”

“那是你俩之间的事，他账面年薪就是3.7。”蓝京叮嘱dao。

回到厂办，邹昊丞屏退左右推心置腹问dao：

“蓝助理，其实不用你多说，撇除工人心理不平衡的高薪因素外，目前多数干bu员工已渐渐认识到调整工资结构、加大考he力度的必要xing，从前一阶段测算情况看工人整ti收入略有提高已成定局……”

“兴达公司三个车间也开始松动了？”蓝京笑dao，“钱揣到腰包里才是yingdao理，事实会打消刚开始那些质疑。”

“问题就在这里……”

邹昊丞眉toujin锁dao，“兴达全盘tao用老东阁的国企模式，财务he算、工资结构就是打和牌，没办法提取chu来动态考he，将来奖励bu分资金也没法列支，一连串解不开的疙瘩。”

“所以，几个月后兴达公司面临二次改制问题！”

蓝京肃容dao，“那才是东阁改制的shen水区，之前叫zuo摸着石tou过河，再往前连石tou都摸不到，步步危险，邹书记zuo好准备了吗？”

定定盯在他脸上半晌，邹昊丞沉重地说：“原来……原来蓝助理早就预见到必然的进程，只是没说chu来而已？”

“如果指望国企局bu改良、修修补补便逢凶化吉，改制压gen就是伪命题，”蓝京dao，“改革开放叠加入世，国内市场环境发生质的飞跃，国企却还沿袭上世纪七八十年代的机制，老niu拉大车，怎么跟人家火车赛跑？”

“我明白蓝助理的意思了，明白了……”

邹昊丞长长思忖，叹息dao，“东阁改制终极目标仍是国退民进，国资让chu控gugu东位置，仅仅保住国有账面资产罢了。”

蓝京似笑非笑：“邹书记想达到什么目标？真象目前设计的——三个车间国企模式、六个车间私企模式？双方和平共chu1相安无事，井水不犯河水？”

“原来我认为可以，现在看来单单绩效考he一项就没办法cao2作，两zhong机制造成的不平衡xing将越来越大，乃至无法弥合……”

邹昊丞艰难地思索dao，“要么为了保住东阁金字招牌，以兴达名义把三个车间进行承包经营，相当于国有民营……”

“那样东阁变成一个空壳，实质干的是租赁资产买卖，邹书记即将兼任的董事